表达对拾金不昧的态度的领导或同事的赏识和感谢可以通过以下几种方式：
1. 口头表扬：当面向他们表达感谢和赞赏，并详细说明他们的行为对组织或团队的重要意义。例如：“非常感谢你的拾金不昧态度，你的行为彰显了我们团队的价值观，是他人学习的榜样。”
2. 写一封感谢信：书面感谢是一种形式更正式和持久的感谢表达方式。在信中，简明扼要地表达对拾金不昧行为的赞赏，并具体说明这种行为对于个人或组织的重要性。例如：“我衷心感谢你对我们团队的拾金不昧态度。你展示的高尚行为不仅让我们团队为之骄傲，更给了他人一个学习和模仿的标杆。”
3. 给予奖励或奖品：领导或团队可以给予一些物质奖励，如奖金、礼品或证书，以表达对拾金不昧行为的认可和赞赏。这种方式显示了组织对这种行为的重视和重要性。
4. 提供晋升机会或额外资源：如果适用，领导可以考虑给予与拾金不昧行为相关的晋升机会或额外资源，以奖励和鼓励这种积极行为的持续发展。
5. 公开表彰：在团队会议、公司内部通讯或社交媒体平台上公开表彰这种拾金不昧行为。这种方式既向个人展示了尊重和认可，也向整个团队传递了积极行为被重视和赏识的信息。
无论采取哪种方式，赏识和感谢都应该真诚、详细地表达对拾金不昧行为的赞赏，并且激励他们持续表现出这样的积极态度。
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